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Entreprise humaine et agile, Procadres International communique régulièrement sur le développement de son activité. Suivez toutes les actualités de Procadres International et du management de transition.
Hydrogène zéro carbone : Mcphy ou le management de la transition énergétique
Le jeudi 9 juin, Procadres International organisait un cocktail dinatoire autour du thème de l’hydrogène zéro carbone. Organisé...
Cas client | Performance informatique dans les PME
Performance informatique : structurer le système d’information d’une PME pour l’accompagner dans le développement de sa...
Cybersécurité dans les ETI : Comment choisir entre IAM, SSO, MFA et autres MDM ? « Best-of-Breed » ou « Plateforme » ?
Cybersécurité dans les TPE, PME et ETI Comment choisir entre IAM, SSO, MFA et autres MDM ? Approche "Best-of-Breed" ou...
Supply chain et logistique : comment ces métiers se transforment et s’adaptent aux nouveaux modèles de l’entreprise ?
On n’a jamais autant parlé de Logistique et de Supply Chain depuis le début de la pandémie. Il est vrai que nos métiers ont dû...
Cas client | Performance Supply Chain – plan PIC/PDP (S&OP)
En faisant appel au management de transition, notre client a amélioré la performance de sa Supply Chain. Après un diagnostic...
Valérie Augustin est nommée Directrice Relations Managers
Procadres International attache une grande importance à la sélection des managers de transition. Elle porte une attention...
Serious game ou comment révéler les managers de transition à la façon Procadres International ?
La filiale Suisse de Procadres International a renouvelé avec succès son serious game* : simulation de gestion d’une...
Classement management de transition 2022 : Procadres EXCELLENT, 6ème année consécutive
Pour la 6ème année consécutive, Procadres International figure dans le classement des meilleures entreprises de management de...
DRH de transition, mission : accompagner les transformations
Manager les ressources humaines : plus que jamais essentiel, les DRH sur le pont Pour les DRH de transition et les DRH en place....