Lu sur La Vie Eco – Transformation des organisations, guerre des talents, adaptation aux générations Y et Z et accélération de la digitalisation, les responsables RH doivent monter en compétences pour relever le défi. Le DRH de demain contribuera activement à développer la capacité de l’organisation à faire preuve d’agilité et d’adaptabilité.
L’environnement de l’entreprise est de plus en plus complexe et de plus en plus incertain. La concurrence est vive, les nouvelles technologies prolifèrent de manière spectaculaire, des produits, des marchés entiers disparaissent, d’autres voient le jour.
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