Lu sur L’Economiste – Adapter sa gestion en fonction de l’état d’esprit et des besoins de ses troupes. C’est en substance ce que propose le management situationnel. Une méthode RH nouvelle sous nos latitudes qui étudie le degré de maturité des salariés pour leur offrir un management personnalisé. Un moyen original et efficace de valoriser les réussites individuelles et collectives tout en rentabilisant au mieux l’énergie dépensée.
Intégrer l’IA dans votre entreprise : un plan stratégique sur 3 ans pour maximiser la valeur
Pourquoi l’IA est incontournable pour les entreprises aujourd’hui ? L’intelligence artificielle (IA) s’impose désormais comme une priorité stratégique pour...
