Lu sur L’Economiste – Adapter sa gestion en fonction de l’état d’esprit et des besoins de ses troupes. C’est en substance ce que propose le management situationnel. Une méthode RH nouvelle sous nos latitudes qui étudie le degré de maturité des salariés pour leur offrir un management personnalisé. Un moyen original et efficace de valoriser les réussites individuelles et collectives tout en rentabilisant au mieux l’énergie dépensée.
L’Analyse SWOT : Un Outil Toujours Actuel pour les Dirigeants en 2025
En 2025, les entreprises doivent faire face à une multitude de défis : digitalisation, crise économique, évolution des attentes des employés, et concurrence toujours plus féroce.Dans ce contexte,...
